「我是王佑哲，大家都叫我Eugune」
Eugune，貝殼放大公司的技術長。除了寫得一手好程式，還喜歡彈吉他、做飯、以及唱歌，曾經推行了一張自己錄製的專輯到StreetVoice上。
貝殼放大的團隊成員來自各式各樣不同的領域，專注於群眾募資的輔導及協助。同時，他們也提供貝殼好室，不管是想學習手作DIY、聽聽樂手唱歌、抑或是從演講中找到自己的人生態度，都可以到貝殼好室走走，發掘城市中的溫馨角落。
與志同道合的夥伴共同創立Inside（Inside 硬塞的網路趨勢觀察），並在flyingV擔任工程師期間，經歷了太白粉路跑、紐約時報集資廣告、割闌尾計畫等大型募資專案，最後成為了貝殼放大公司的共同創辦人。一路上面臨了許多選擇，讓Eugune用他的故事，闡述他的人生觀，並提供大家一探新創公司工程師工作生態的機會。
多元嘗試，創立Inside網路新媒體
從高中開始，Eugune就加入了資訊社，與朋友組隊參加網頁比賽，並且陸續得到了不錯的成績，甚至是全國網站冠軍。寫網站是他的興趣，對於興趣的抉擇，Eugune給了一個簡單卻又發人省思的回應：「酷。」
其實人生中很多時候，刺激一個人向前的契機就是當你認為某件事情很酷的時候。追隨某個偶像選手的腳步開始運起了籃球；喜歡一位歌手的聲音因此變得喜歡唱歌；當加入資訊社寫網頁變成一件很酷的事情時，那就成為了一股進步的原動力，而獲得好的成績則帶來成就感，成就感往往能夠帶來正向的循環，促使一個人面對喜歡的事物時，能夠持續累積與堅持。
從研究所畢業後，Eugune進入了資策會服研發替代役，他形容當時的工作內容就是定時呈交報告給上級主管，在這樣乏味的環境之下，Eugune養成了寫部落格的習慣，在整理報告的過程當中，同步將這個過程寫成部落格中的文章，一點一滴累積寫作的實力。也是在此時，Eugune加入了Inside，成為網站的寫手之一。
Inside初期的讀者數量並不多，為了吸引更多的客群，儘管Inside的創辦人們平時都必須處理繁忙的工作（iCook、LINE等知名公司），大家仍然為了擴增Inside的品質及內容，勤奮地撰寫各式各樣的文章。而Eugune也分享了一個作者群之間有趣的協定，為了督促大家撰寫文章，在每次文章的繳交期限，遲交或是缺交的人便會被扣點，每個禮拜結尾時結算點數，分數最低的人便得請大家吃飯。
而這每場飯局不只熱絡了彼此之間的感情，也更凸顯了Inside存在的特別價值。儘管現在Inside已經成為了台灣新媒體的一個龍頭，每個創辦人不曾從中拿取一毛錢，Eugune認為Inside讓他找到了一群志同道合的夥伴，也讓他在迷惘時擁有了累積自己實力的機會。
持續累積，不斷分享
從經營部落格到Inside的共同創辦人，Eugune強調一個很重要的中心思維，就是「累積」。
常常到處分享以及演講的Eugune，把他心中對於累積的想法轉化成「積極的迷惘人」，作為一個具體的象徵。當你身處在大霧之中，像一條小船一樣，你不知道哪邊是岸，大部分的人會停留在原處，等風將霧吹散。但積極的迷惘人想要闡述的是，選定一個方向，往那方向一直划，不管那邊是不是岸上，等霧散掉你就知道你走了多遠，而這段時間的經歷對你來講可能就顯得非常的特別跟重要。
「往個地方累積下去，你越是不知道哪邊是方向的時候，越要選擇一個方向往那邊一直前進。」
對Eugune來說，寫部落格就是一個累積自己很好的方式。當時Inside的每個作者在一年多內都累積了100多篇的文章量，幾乎是一個禮拜就要寫出2篇文章；對大部份人的來說，寫文章或許不難，但是，連續寫一年卻很難；面對簡單的事情可以輕鬆上手，但要你每天堅持的做下去可能就不容易。因此，Eugune認為這個時候就需要夥伴來督促你，Inside就是擁有夥伴的最好證明，而夥伴透過「分享」而來。
當你想做某件事情的時候，透過分享你心中的想法，分享你做這件事情的動機以及目的，那志同道合人的自然就會來找你，成為你的夥伴。透過分享找到夥伴，然後透過分享驗證實力；Eugune提到很多人不敢分享的原因在於害怕自己講錯，例如寫文章會怕寫出錯的內容。但是唯有將你心中的想法及觀念給闡述出來，才能夠證明他們的對錯；分享才有辦法讓你自己越來越強，才有辦法驗證自己的實力。
把握得來不易的機會，進入新創公司的圈子
資策會的工作告一段落之後，Eugune得到了進入趨勢科技工作的機會，但同時他也被邀請成為flyingV的工程師。剛開始Eugune拒絕了flyingV創辦人小光（無名小站創辦人）的邀約，在經過長時間的考慮之後，Eugune最終答應了邀約，進入flyingV。
為什麼呢？因為機會難得。對於一直想要創業的Eugune來說，實地進入新創公司的環境是可以帶給他成長最大的契機以及方式。此外，面對兩個都很吸引人的選擇，他選擇了機會比較難得的那一個，人生都會有想要追求的事情，那當好不容易有機會能接近想要追求的事情的一天到來時，那個機會就應該好好把握。
相對於組織分工明確的大公司，新創公司的工程師所需處理的事務較為多元且複雜；除此之外，大公司一般都有mentor，帶領剛進公司的新手，了解公司的文化，熟悉工作的模式及方法。但新創公司人員精簡，公司處於衝刺期，每個人通常都處於非常忙碌的狀態，因此做事情及學習就必須更為自動自發。Eugune以貝殼放大的工程師為例，他們公司的工程師之一目前才大三，就讀的還是非資訊相關的科系，對於網頁開發的相關知識與技術，都不是在學校學到的。
「現在這個世代學東西的機會太多了，就算你不知道怎麼學，觀念一定要先了解。」
要往一個方向走之前，你一定要得到關鍵字，關鍵字得不到怎麼辦？加入群組去跟人家聊天，網路社群也好，實體的聚會也好；你真的想要做這件事情的時候，你就會想辦法找那類的人相處，他們就會告訴你該怎麼做。
「比如你想當網站工程師，我就會跟你講你要寫rails，去參加rails的聚會，看rails的線上影片以及書籍，並且試著做點作品，然後投履歷試著實習，每個人都是這樣子的經驗啊。」
自己要知道自己想要的是什麼，如果不知道就是不斷積極的嘗試，嘗試完之後才會知道要或不要、適不適合，不要就趕快換方向，現在就要開始不斷地累積。
新創公司的工程師，每天的工作簡單來講就是「開票／剪票」。票就是一個又一個的to-do-list，讓工程師暸解目前待完成的工作目標，常使用的平台如Trello。票的內容可以分成三種，第一種是new feature新功能，譬如說要讓使用者可以修改自己的帳號密碼；第二種是improvement，改善產品的效能或架構，譬如說一個按鈕原本放在右邊要改成左邊，這就是improvement；第三種就是bug，當feature應該怎麼做，但是卻沒有達成，那就要解決bug並把它重現。
票的來源來自PM或者是客戶，PM專案經理是跟客戶溝通的人，跟客戶溝通完之後開票給工程師，然後跟他講該怎麼做，完成的期限是什麼時候。此外，工程師分成兩種，一個是寫feature跟function，也就是負責創造出產品的樣貌；那另外一部分寫test，就是測試，確保上線前產品一切ok，並把所有的UI做一次確定，例如哪個按鈕會不會失效。
做你喜歡的事情，讓你喜歡的事情有價值
「做你喜歡的事情，讓你喜歡的事情有價值。」引用了簡單生活節的slogan，Eugune認為大部份的學生畢業之後，是在做別人覺得有價值的事情；在這樣一個極需要肯定跟自我價值認同感的年紀，到底是做你喜歡的事情有價值，還是做你不知道你喜不喜歡但是別人覺得有價值的事情，終歸仰賴於你所追求的事物。
Eugune分享了人生中追求的三種價值。第一種專業價值，寫程式是一種專業價值，會計師幫客戶解決問題亦是如此，每個人生活在這個世界上，一定要有專業價值，那是你生存的方法。
再來是改變人們的生活，以創業家為例，他們不喜歡現在的世界邏輯運作的方式，或者是想要從中得到改變，所以他們去做了一些嘗試，讓人們生活更好，這個想法或者是你的工具，也就是你創業的產品，這種東西非常有價值。而這價值也可能是一種理念，例如領養代替購買、或者是致力於資訊透明化的g0v零時政府，透過認同這個理念，進而投身其中，就是一種改變人類生活的價值。
最後則是改變人類的生命。曾經很長一段時間陷入迷惘的Eugune，進入了偏鄉服務當地的貧窮住民，他在當地遇到了教授小朋友英文的傳道士，他向傳道士說，在這邊教他們英文沒有意義，因為這群小朋友出來之後，不會有任何的英文能力可以跟台北人競爭。但傳教士回覆他說，用意不在於教英文，是要藉由教英文讓他們感受到台北的生活，以致於他們羨慕，有朝一日他們會努力想要去台北工作，再回到自己的家鄉，改變這個地方。要改變一個地方的生命，那個是最難的可是卻是最有價值的東西。
「所以當你覺得你沒有價值的時候，試著往這三個方向累積，我覺得會是很棒的。」
核心價值只有一個，就是當不知道要做什麼事的時候，千萬不要浪費時間，在那邊徘徊。越是迷惘的時候越要積極的行動，這是很重要的價值。在行動的過程中，一定會遇到挫折，一定會一堆問題出現，所以最棒的方法就是找到夥伴，跟著團隊一起努力進步的時候，你能得到的東西就會非常非常多。
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